Valoriser les collaborateurs

La valorisation de nos collaborateurs se reflète non seulement dans leur rémunération et les avantages extra- financiers que nous offrons, mais aussi dans notre approche collaborative du travail.

Leurs perspectives et idées enrichissent les réflexions et prises de décision.

Dans notre quête constante d’amélioration, nous procédons régulièrement à des enquêtes de satisfaction.

Une politique de rémunération équitable

Notre politique de rémunération est axée sur une liste de fonctions et missions applicables au sein du bureau Schroeder. Ainsi, depuis 2015, nous avons mis en place une échelle salariale pour nos collaborateurs juniors en tenant compte de la fonction occupée à l’embauche : ingénieur, technicien, etc.

Pour les profils plus expérimentés, la grille salariale valorise également le nombre d’années d’expérience et les responsabilités liées au poste occupé. Les révisions salariales sont effectuées en début d’année, en prenant en considération les performances individuelles.

Cette démarche vise à garantir une rémunération équitable et à encourager une évolution constante.

Apporter une reconnaissance à nos équipes au-delà de la rémunération

Parmi les bénéfices offerts aux salariés :

• Financement de 1 500 euros de cours de langue par an
• Mise en place d’une pension complémentaire (2% du salaire annuel brut) dans un plan épargne, en plus du salaire
• Prime variable (résultats entreprise et individuel) qui peut être investie dans le plan épargne
• Indemnité de 55 euros par mois pour la mobilité
• Mise à disposition d’une cantine d’entreprise, 144 euros (valeur équivalente aux chèques repas, versée mensuellement sur la carte cantine des employés)
• Possibilité de convertir son 13ème mois en congé entièrement ou partiellement
• 29 jours de congés soit 3 jours de plus que le nombre légal
• Congés supplémentaires en fonction de l’âge des collaboratrices et collaborateurs