Comité Formation : la voix des collaborateurs
Identifier les formations pertinentes
Un Comité Formation a pour mission d’identifier les formations pertinentes à proposer aux nouveaux arrivants. Les employés participant à ce groupe de travail, qui n’occupent pas nécessairement des postes de cadres dirigeants, contribuent activement à l’élaboration progressive d’un plan de formation en recueillant les suggestions auprès des responsables d’unités et des employés.
L’objectif est à terme de prévoir des parcours de formation individuels permettant à chacun de suivre sa trajectoire professionnelle et d’évoluer dans sa carrière.
L’intégration formalisée des nouveaux employés
Chaque nouveau membre de l’équipe est accueilli en suivant un processus clairement défini. Il bénéficie d’une session de présentation de l’entreprise et de la stratégie de durabilité Schroeder 2030 par la direction, un responsable de l’unité « Ressources humaines » et le travailleur désigné en matière de sécurité et de santé au travail. De plus, chaque collaborateur est assigné à un tuteur qui le guide pendant les premiers mois voire premières années et doit participer à une formation sur la Santé et la Sécurité au travail.
Tout au long de ces premiers mois, il bénéficie d’entretiens réguliers pour encourager un échange mutuel sur le nouvel environnement professionnel.
La mobilité interne est favorisée
Notre priorité est de récompenser le savoir-faire et l’investissement de nos employé.es. Plutôt que de recruter des personnes externes, par exemple pour des postes de chef d’unité ou de cadre dirigeant, nous privilégions la promotion en interne. Nous valorisons l’expérience acquise au sein de l’entreprise.
C’est pourquoi tous nos Associés ont évolué au sein de notre organisation. Nous répondons aux besoins ponctuels autant que possible.
La communication interne
revêt une importance cruciale dans l’engagement de nos équipes. C’est pourquoi nous mettons à disposition de nombreux outils afin de permettre à chacun d’acquérir une connaissance approfondie de l’entreprise et de sa stratégie. Des réunions d’information sont régulièrement programmées, tout comme la diffusion de communications via l’intranet, les écrans internes, les newsletters et notre application mobile.
Témoignage
« J’ai rejoint la famille Schroeder en 2022. J’ai été très chaleureusement accueillie par mon Unité et l’ensemble de mes collègues. Toute l’organisation préalable a permis que mon arrivée et l’intégration se passent au mieux possible. Les Ressources Humaines et le Service IT avaient déjà tout préparé pour que je puisse être le plus rapidement opérationnelle ».
« J’ai particulièrement apprécié, lors de ma première journée, la formation de sécurité. La session était organisée d’une manière très participative et ludique. Nous étions plusieurs nouveaux employés ; cela a immédiatement brisé la glace entre nous ».
« Mon tuteur a déployé toute son énergie afin de me présenter aux différents collègues, à m’expliquer le fonctionnement interne, l’organisation du Service...
Le rôle d’accompagnement et de soutien que joue le Tuteur est essentiel pour l’intégration des nouveaux collaborateurs »
GALLYNA PENEVA ARCHITECTE EN CHEF – UNITÉ BIM
