Préserver le bien être et la santé par la prévention et l’action

Nous avons mis en place un ensemble de mesures pour protéger la santé de nos collaborateurs.

• Les risques relatifs à la santé au travail sont identifiés et analysés par l’équipe QSE

• Prévention contre les risques psychosociaux
  L’entreprise Pétillances a réalisé en 2022 un questionnaire anonyme sur les risques psychosociaux au sein de l’entreprise. Résultat : aucune situation problématique détectée. Toutefois, nous avons décidé d’accentuer les moyens à disposition en cas de problème avec la mise en place d’une hotline avec le STM ainsi qu’une adresse mail dédiée.

• Promotion de l’activité physique Nous avons une équipe de volleyball et organisons des tournois de football, en plus de la participation de nos équipes à divers événements sportifs tels que l’ING Marathon ou le business run. Nous encourageons la pratique du vélo grâce des événements réguliers, comme la participation à l’action « Mam Velo op d’Schaff » ou l’organisation du « Vëlotour ». Et pour couronner le tout, nous avons même lancé les amusantes séances de « dogwalks » !

• Des activités hors les murs Parmi les activités proposées, on trouve des ateliers en forêt, un « family day », des « after work », des sorties de service ou encore un groupe de travail « Abeilles » qui s’occupe de nos deux ruches.
• Des horaires flexibles Seule la plage de 10h à 15h requiert une présence obligatoire. Le temps partiel est possible, aussi longtemps que souhaité.
• Une ergonomie des postes de travail Les tables sont réglables en hauteur et les sièges sont ergonomiques.
• Une prévention et gestion du harcèlement prévue Notre règlement interne indique l’importance de prévenir les situations de harcèlement et anticiper toute situation conflictuelle. Le Responsable RH est la personne de contact.
• Suivi des statistiques des arrêts maladie et de l’absentéisme Nous avons mis en place l’indicateur Bradford qui accorde plus de poids à la fréquence des absences qu’à la durée de celles-ci et permet ainsi de détecter plus efficacement les problèmes récurrents. Une comparaison est faite avec les données de l’Observatoire de l’absentéisme.